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国际合作和信息交流的需求推动了中日韩人事管理机制的发展和改革。为加强人事管理领域的相互了解，2005年三国人事部门成立了中日韩人事政策网络。通过人事主管部门首次会议签署的公共人事管理合作备忘录（MOC），三国政府同意主要包括以下领域的合作：公共人事管理制度改进的规划和实施，人力资本管理的公共政策以及公务员的培训和教育。
在中日韩公共政策网络的框架下，三国分享人事管理的经验并进一步促进该领域的合作，如人事局负责人会议，人事局总干事会议，人事管理研讨会和为年轻/中等水平的公职人员开展的联合培训计划。自2015年首次参加人事局负责人会议（第七次会议）以来，秘书处一直在支持人事行政领域的三方合作，并探讨如何进一步推动这一领域的合作。
